杭州爱尔眼科院长被停职，一场“送护肤品”引发的办公室风波

3月14日那天，杭州爱尔眼科医院的潘院长在公益活动里找了个理由，说送护肤品给林然，把这位药企销售经理叫进自己办公室，他一关上门就拉灭灯，突然上去抱住她，还摸她的脸，嘴里说着喜欢她的话，非要让她坐到自己腿上，林然挣扎了十来分钟才脱身，潘院长却还在追问她知不知道他的意思，最后才放开手说那就先这样吧。

事后林然没有马上报警，但她记下了自己的心理反应，还录了通话内容，她觉得这事不太对劲，可又担心惹上麻烦。4月9日，爱尔总部发布通报说潘某某已被停职，等待警方调查结果。但后来林然发现，潘某某并没有闲着——他直接联系了她公司的领导，还找了她丈夫的上司施加压力，想把这个事情压下去。

他给出的理由很离谱，说自己刚出国旅游，分寸感没把握，还扯到文化差异上，他妻子也帮着出主意，把性侵说成是情绪失控的社交失礼，听起来像演戏，可还真有人信，林然越想越生气，觉得这不是误会，分明就是赤裸裸的胁迫。

萧山北干派出所接了这个案子，把它定为治安类的猥亵行为，没有按照刑事案件来立案，DNA检测的结果现在还没出来，警方表示目前的证据还不足以立案，这件事让人感到有些困惑，关灯、关门、用言语逼迫、加上身体上的强制接触，这些情况加在一起难道还不够吗，有律师私下提到，现在对于非暴力性侵的认定方式比较保守，很多时候只靠被害人的说法，常常会被当作证据不足来处理。

林然做医药代表工作，平时要看医生脸色办事，潘院长手里握着采购权，两人地位差距很大，这种事之前也发生过，去年深圳就有类似案子，操作路径基本一样，先封锁消息，再施加压力，最后司法处理得轻轻放下。

她丈夫杨先生公开讲出一句实在话，说不要赔偿金，只要按照法律来处理这件事，这话听起来简单直接，但真正敢这么表态的人其实不多。